公务员考试竞争的激烈程度，在南京、苏州等地体现得尤为明显。以2026年江苏省公务员招录为例，全省报名总数突破43.85万人，平均竞争比例达到54:1，而南京、苏州作为经济发达、资源集中的城市，其岗位竞争更是达到了前所未有的高度。江赛教育将详细描述这些现象背后的数据与原因。

一、南京岗位竞争，报录比屡破纪录

南京作为江苏省会，一直是公务员考试的热门地区。2026年江苏省考中，南京地区报名人数高达8.62万人，竞争比例攀升至87:1。其中，南京市鼓楼区街道办事处一级主任科员及以下岗位，以2602:1的报录比成为全省竞争最激烈的岗位。该岗位之所以吸引如此多考生，主要因其对学历要求仅为“本科及以上”，且专业不限，属于典型的“三不限”岗位。此外，南京不限户籍的政策，也吸引了大量外地考生涌入，进一步加剧了竞争。

除了“三不限”岗位，南京一些专业性强、待遇优厚的岗位同样竞争激烈。例如，南京市民盟、南京江北新区管委会等岗位，报录比均超过500:1。这些岗位对考生的专业背景、综合素质要求较高，但依然吸引了大量优秀人才报考。

二、苏州岗位竞争，缩招之下热度不减

与南京相比，苏州的公务员岗位竞争同样不容小觑。2026年苏州招录人数相较去年减少21%，但报名人数却持续攀升，平均竞争比例达到64:1，为近三年最高。在苏州各区中，吴江区、昆山市、常熟市等地的竞争尤为激烈，部分岗位报录比甚至超过500:1。

以苏州市相城区区文体旅局市场管理科一级科员岗位为例，该岗位招录1人，报名成功人数却高达501人，报录比达到501:1。而苏州市吴中区区妇联业务部门一级科员岗位，竞争更为惨烈，367人争夺1个岗位，报录比高达367:1。这些岗位之所以竞争激烈，主要因其对学历、专业要求相对宽松，且工作地点位于苏州核心区域，吸引了大量考生报考。

三、岗位差异，冷热不均现象显著

在南京、苏州等地公务员岗位竞争中，不同岗位间的竞争差异显著。一方面，热门岗位报录比屡创新高，考生竞争压力巨大；另一方面，部分冷门岗位却因专业要求高、工作地点偏远等原因，面临无人报考的尴尬境地。

例如，在2026年江苏省考中，南京及徐州各有一个公安局岗位因无人报考被取消。这些岗位虽然学历要求为“本科及以上”，且专业不限，但因其面向符合相关条件并在我省安排工作的退役军士和义务兵，满足条件的考生较少，导致无人报考。这一现象反映出，公务员岗位竞争并非一味追求热门地区、热门岗位，考生还需根据自身条件、职业规划等因素进行理性选择。

南京、苏州等地公务员岗位竞争激烈程度可见一斑。从报录比屡创新高的热门岗位，到无人问津的冷门岗位，不同岗位间的竞争差异显著。江赛认为对于考生而言，选择适合自己的岗位、制定合理的备考策略显得尤为重要。