江苏省考面试中，结构化小组与结构化面试在流程设计、竞争关系、难度层级上存在显著差异，考生需根据报考岗位特点针对性备考。江赛教育将详细描述总结全文。

一、流程差异明显，从标准化到复合化

结构化面试遵循“抽签-候考-答题-候分”的固定流程，考生独立进入考场，在10-20分钟内完成3-5道题目的作答。以江苏省考“10+15模式”为例，考生需在备考室用10分钟审题，随后进入考场用15分钟答题，全程由考官宣读题目并计时。

结构化小组面试则增加了“备考-答题-点评-回应”四个环节。以3人组为例，考生需先在备考室用15分钟审题并草拟提纲，随后进入考场依次答题。每道题目的作答顺序按“ABC→BCA→CAB”循环，确保每人有首次答题机会。答题结束后，考生需对同组其他成员进行点评，并回应对方的点评，整个过程持续50-60分钟。例如，2023年江苏省考税务岗位曾采用此形式，要求考生在答题后针对同组考生的“活动策划方案”提出改进建议，并回应对方关于“资源分配不合理”的质疑。

二、竞争合作并存，从单向对抗到多维互动

结构化面试中，考生与同考场其他考生处于完全竞争关系，只需专注于自身答题表现。考官根据独立作答内容进行评分，例如2024年江苏省考某岗位，考生需在8分钟内完成“基层矛盾调解”情景模拟，评分标准侧重于沟通技巧与问题解决能力。

结构化小组面试则引入合作维度。组内成员既是竞争者也是合作者，需在答题中展现差异化思路，同时在点评环节体现团队协作能力。例如，2022年江苏省考海关岗位面试中，考生A在点评考生B的“跨境电商监管方案”时，既肯定其“风险分级管理”的创新点，又指出“未考虑中小微企业合规成本”的疏漏，考生B则回应称将补充“差异化监管措施”。这种互动要求考生具备“竞争意识”与“合作精神”的双重能力。

三、难度层次递进，从基础能力到综合素养

结构化面试主要考察基础能力，包括逻辑分析、应急处理、语言表达等。以2024年江苏省考“20分钟包干制”为例，考生需在5分钟内完成“社区养老服务优化”的组织管理题作答，评分重点在于步骤合理性与资源调配可行性。

结构化小组面试的难度体现在三个层面：其一，答题需避免重复。后续答题者需结合前序考生内容调整框架，例如在“乡村振兴政策宣传”题目中，第三位答题者需整合前两位的“线上直播”与“线下讲座”方案，提出“短视频+入户走访”的复合模式。其二，点评需客观精准。考生需在2分钟内指出对方漏洞并提出建设性意见，如针对“校园食品安全监管”方案，需从“检测频率”“责任划分”等维度切入。其三，回应需谦逊得体。面对尖锐点评时，需保持情绪稳定，例如2023年江苏省考某考生被指出“数据引用错误”后，回应称“感谢指正，后续将补充最新统计年鉴数据”。

结构化小组与结构化面试的差异，本质是考察维度的升级。前者通过流程复合化、关系互动化、难度递进化，更全面地评估考生的综合素养。江赛教育认为考生需根据报考岗位特点选择备考策略：报考税务、海关等部门的考生，应重点训练点评回应技巧；报考基层岗位的考生，则需强化差异化答题能力。唯有精准把握两种形式的差异，方能在面试中脱颖而出。